Работната сила во производството се менува. Напредното производство бара квалификувани работници, а тие се дефицитарни низ цела САД. Дури и Кина, со својата евтина работна сила, ги модернизира своите фабрики и бара поголем број квалификувани работници. Иако често слушаме за претстојната фабрика која има толку многу автоматизација што им се потребни малку работници, всушност, фабриките гледаат поместување кон квалификувани работници, а не значително намалување на работната сила.

Притисокот за внесување повеќе квалификувани работници во фабриката предизвика јаз помеѓу потребата од техничари и достапните работници. „Производствената средина се менува, а со брзиот напредок на новата технологија, станува сè потешко да се најдат работници со вештини за нејзино користење“, изјави за Design News Надер Мовлее, инженер за електроника и кариерен тренер. „Производителите треба да разберат дека оние што ги вработуваат да работат во фабриката ќе бидат многу различни во деновите и годините што доаѓаат.“

Идејата за решавање на ова преку уште поголема автоматизација е оддалечена многу години - иако компаниите работат на тоа. „Јапонија тврди дека ја градат првата автоматизирана фабрика во светот. Ќе го видиме тоа во 2020 или 2022 година“, рече Моулаи. „Другите земји ја усвојуваат целосната автоматизација со побавно темпо. Во САД, ние сме далеку од тоа. Ќе помине барем уште една деценија пред да имате робот што поправа друг робот.“

Промена на работната сила

Иако мануелната работа е сè уште потребна во напредното производство, природата на таа работа - и обемот на таа работа - ќе се променат. „Сè уште ни требаат и мануелна и техничка работа. Можеби 30% од мануелната работа ќе остане, но тоа ќе бидат работници во бели одела и ракавици кои ќе работат со машини кои се чисти и напојуваат со сончева енергија“, рече Моулаи, која ќе биде дел од панел-презентацијата „Интеграција на работната сила во новата ера на паметното производство“, во вторник, 6 февруари 2018 година, на саемот „Пацифик дизајн енд мануфактуринг“ во Анахајм, Калифорнија. „Едно прашање што се поставува е што да се прави со лицето за одржување кога нема машини што се расипуваат. Не можете да очекувате од нив да станат програмери. Тоа не функционира.“

Моулаи, исто така, забележува тренд кон прераспределба на инженерите на работни места каде што работат со клиенти. Многу од најквалификуваните работници во фабриката ќе бидат надвор од фабриката со клиенти. „Ако ги погледнете податоците од LinkedIn, продажбата и услугата за корисници се жешка тема за инженерството. За инженерите, позициите во продажбата и односите со клиентите се на прво место“, рече Моулаи. „Работите со роботот, а потоа тргнувате на пат. Компании како Роквел ги интегрираат своите технички луѓе со нивните интеракции со клиентите.“

Пополнување на технолошка позиција со работници со средни квалификации

Решавањето на недостигот од квалификувани работници за производство ќе бара креативност. Еден потег е да се привлечат технички луѓе пред да дипломираат на колеџ. „Интересен модел што се појавува во STEM индустријата е зголемената побарувачка за таленти со средни вештини. Работните места со средни вештини бараат повеќе од диплома за средно образование, но помалку од четиригодишна диплома“, изјави за Design News Кимберли Китон Вилијамс, потпретседател за технички решенија за работна сила и стекнување таленти во Tata Technologies. „Поради итната побарувачка, многу производители регрутираат студенти со средни студии, а потоа ги обучуваат во компанијата.“